آلمانی‌ها علاقه ویژه‌ای به سیب زمینی دارند و سیب‌زمینی در اشکال مختلف و با دستور‌های غذایی گوناگون جای بخصوصی را در برنامه غذایی آلمانی‌ها دارد. هر آلمانی سالی ۶۷ کیلو سیب‌زمینی مصرف می‌کند.

سیب زمینی برای نخستین بار در سال ۱۶۳۰ وارد آلمان شد، اما کشاورزان علاقه‌ای به کشت آن از خود نشان ندادند تا اینکه فریدریش دوم، پادشاه پروس با بکار بردن ترفندی کشاورزان را به کشت سیب زمینی علاقمند کرد. او به منظور حفاظت از این ماده غذایی جدید دستور داد دور تا دور زمینی که در آن سیب‌زمینی‌کاشته شده بود نگهبان بگمارند. او با این کار حساسیت کشاوزان را نسبت به "ارزشمند بودن" سیب‌زمینی برانگیخت.

هیچ جشن و میهمانی در آلمان بدون سالاد سیب‌زمینی قابل تصور نیست. گرچه مواد اصلی سالاد از سیب‌‌زمینی و سس مایونز تشکیل شده، اما دستورالعمل‌های گوناگون باعث شده تا این سالاد با مزه‌های مختلف تهیه شود.

برخی از غذاهای آلمانی با سیب‌زمینی یا خمیر سیب‌زمینی که از پودر آن تهیه می‌شود، سرو می‌شوند. به این فرم از سیب‌زمینی "کلُوسه" (Klöße) گفته می‌شود.

در آلمان به سیب‌زمینی سرخ شده "پومس" (Pommes) گفته می‌شود. هیچ اغذیه فروشی یافت نمی‌شود که در آن سیب‌زمینی سرخ شده فروخته نشود. در آلمان سالی ۳۰۰ هزار تن سیب‌زمینی سرخ شده مصرف می‌شود.

سیب ‌زمینی آب‌پز بخش جدایی ناپذیر غذای آلمانی‌ها است. نوع دیگر حضور سیب‌زمینی بر سر میز غذا از نوع سیب‌زمینی آب‌پز پوست نگرفته است که برای مصرف با چاقو بریده می‌شود و با قاشق به همراه یک سس صرف می‌شود. کباب سیب‌زمینی که در ورق آلومینیوم پیچیده شده نیز از محبوبیت زیادی در آلمان برخوردار است.

"کوکو" سیب‌زمینی که در آلمان به آن "رایبه‌کوخن" (Reibekuchen) گفته می‌شود بخصوص در شهرهای حاشیه راین بسیار محبوب است. این "کوکو" معمولا به همراه پوره سیب درختی و یا ماهی سالمون که در آلمان به آن "لاکس" (Lachs) می‌گویند، مصرف می‌شود.

یک ضرب‌المثل آلمانی که کاربرد زیادی هم دارد می‌گوید: "بزرگترین سیب‌زمینی‌ها نصیب‌ احمق‌ترین دهقانان می‌شود" (Die dümmsten Bauern ernten die dicksten Kartoffeln). در موارد دیگر هم سیب زمینی کاربرد دارد. مثلا گفته می‌شود: کسی یا چیزی را "مثل سیب زمینی داغ رها کردن".

Bundeswehr یا دفاع فدرال نام نیروهای مسلح متحد آلمان و دولت مدنی و مقامات تدارکات می باشد که به یک بخش نظامی (نیروهای مسلح یا Streitkräfte) و بخش مدنی با نیروهای مسلح حکومتی (Wehrverwaltung)تقسیم می شود. بخش نظامی نیروی دفاعی فدرال متشکل از Heer (نیروی زمینی)، Marine (دریایی)، Luftwaffe (نیروی هوایی) Streitkräftebasis (سرویس پشتیبانی مشترک)و Zentraler Sanitätsdienst (سرویس پزشکی مشترک) است.

مردم آلمان به زبان آلمانی صحبت می‌کنند که به آلمانی دویچ (Deutsch) و به انگلیسی جرمن (German) نامیده می‌شود. فرم استاندارد زبان آلمانی هوخ‌دویچ (Hochdeutsch) نام دارد که در رسانه‌ها به این گونه صحبت می‌شود. با این‌حال،‌ گویش هر منطقه اندکی با دیگری فرق دارد و نشانگر بار تاریخی آن منطقه است. عمده‌ی تفاوت‌های گویش‌های آلمانی،‌ بین مناطق جنوبی با شمال و شرق آلمان است. بنابراین اگر به ایالت‌های بایرن،‌ بادن-وورتمبرگ و ساکسونی بروید،‌ به مناطقی پا گذاشته‌اید که گویش بخشی از هویت محلی مردم است. دلیل این تفاوت  در گویش این است که رود ماین، جنوب آلمان را از شمال آن هم از نظر گویش و هم از نظر خرده‌فرهنگ‌های محلی جدا کرده است.

تو یا شما؟

ادب در صحبت در آلمان اهمیت ویژه‌ای دارد. همانند فارسی در آلمانی نیز برای خطاب کردن دوم شخص دو کلمه‌ی تو و شما وجود دارد و معمولاً برای خطاب قرار دادن اشخاص غریبه یا احترام به اشخاص بزرگتر باید از فرم رسمی و مودبانه‌ی شما استفاده کنید که به آلمانی زی (Sie) معنی می‌دهد. کلمه‌ی تو یا دوو (du) وقتی به‌کار می‌رود که مخاطب، دوستی صمیمی یا فردی خردسال باشد. 

آلمانی‌ها در صحبت کردن رُک هستند و به‌هنگام صحبت به زبان انگلیسی پاسخ‌های کوتاه می‌دهند. توجه داشته باشید که مودب بودن در آلمان موضوعی مهم است. بنابراین تشکر کردن و جواب تشکر دادن اهمیت ویژه‌ای دارد. برای تشکر کافی‌ست از واژه‌ی دانکه (Danke) استفاده کنید. وقتی کسی از شما تشکر کرد بگویید بیته (Bitte) که بطور تحت‌الفظی به معنی لطفاً است اما در جواب تشکر معنی خواهش می‌کنم می‌دهد. اگر تصمیم به اقامت در آلمان برای مدت طولانی دارید حتماً سعی کنید زبان آلمانی را یاد بگیرید. موسسات زیادی برای آموزش زبان آلمانی وجود دارند، به‌خصوص در  دانشگاه‌ها هزینه‌ی آموزش زبان آلمانی برای دانشجویان به نسبت پایین‌تر از موسسات خصوصی است.

بعضیا میگن المانی ها ترسو هستن

المانی ها دو تا جنگ جهانی رو تجربه کردن، چند میلیون کشته دادن، اینا ترسو ان ؟ 70 سال پیش توی جنگ مفتضحانه شکست خوردند، تحقیرشون کردند، مملکتشون رو تقسیم کردند، ولی اینا دوباره همه چی رو از خاک بلند کردند و به اینجا رسوندن. هر کی طالب زندگیه خوبه، باید زحمت بکشه، حالا هر جا میخواد باشه. مردم المان سختی کشیده هستن و برای همین قدر عافیت رو می دونن . بخاطر همین روحیات قشنگشون هست که در مقابل بقیه نرمش به خرج میدن که به خیال بعضیا ترسو به حساب میان ولی در در واقعیت انسان های جسور با پشتکار بالا هستن و با همین جسارت هست که الان به بالاترین درجات علمی و اقتصادی و رفاهی و غیره رسیدن . به قول یکی از اندیشمندان ازادی خواهان میجنگند و ازادی را به دست می اورند و  ترسو ها منتطر می نشینند تا از دستاورد کار ازادی خواهان بهره مند گردند و بر اساس این گفته می توان گفت المانی ها انسان های ازادیخواهی بودن که با جسارت مثال زدنی خودشان توانستند به موقعیت کنونی برسن . با شنیدن سرود ملی المان که میگه : اتحاد، قانون و آزادی برای سرزمین پدری، آلمان! بیایید همه برای این هدف تلاش کنیم؛برادرانه، با قلب‌ها و با دستانمان! اتحاد و قانون و آزادی دلیل خوشبختی ما هستند.در درخشش این اقبال، جوانه کن جوانه کن، سرزمین پدری، آلمان! متوجه میشین تلاش و جسارت المانی ها مثال زدنی و قابل تآمله .

عید پاک، که هر ساله در آن رستاخیز مسیح گرامی داشته می شود، برای بسیاری از آلمانی ها یکی از مهم ترین اعیاد سال است. مردم سراسر کشور، این ایام را جشن گرفته و سنتی متنوع با قدمتی چندین صد ساله را پاس می دارند.

کودکان بیش از دیگران از فرا رسیدن این عید شادمان می شوند، به ویژه هنگامی که خرگوش عید پاک روز یکشنبه تخم مرغ رنگی ها را مخفی می کند، تا کودکان آن ها را جستجو کنند. در برخی از تخم مرغ ها هم احتمالا شیرینی یا اسباب بازی پنهان شده است.

قوم سورب ، که یک اقلیت نژاد اسلاو و ساکن شرق آلمان نزدیک مرز لهستان و جمهوری چک هستند، بیشترین مهارت را در رنگ کردن تخم مرغ دارند. ایشان این هنر را تا آنجا پیش برده اند، که حتی گاه برای تخم مرغ ها پوششی از تور بسیار ظریف می بافند.

یکی از رسومات دیگر این منطقه سوارکاری عید پاک است. مردان سوارکار شهر در کت و شلوار رسمی و سوار بر اسب هایی تزیین شده، از روستایی به روستای دیگر می روند تا پیام عید پاک را ابلاغ کنند. هر دسته می تواند تا 200 سوار کار را در بر گیرد. حاشیه خیابان ها با هزاران تماشاچی مشتاق پوشانیده شده است.

تخم مرغ در تزیین آب نمای عید پاک، که بیشتر خاص جنوب و جنوب شرقی آلمان است نیز نقش محوری را ایفا می کند. برای این کار ساکنین محل با همکاری یکدیگر آب نما را هربار در طرحی نو و مجلل با تخم مرغ رنگی و گل تزیین می کنند. این آب نما ها در زمان عید پاک از نقاط دیدنی محبوب بازدید کنندگان است و در برخی مناطق ناحیه فرانکن در واقع از نقاط جذب توریست به شمار می آید.

بر پا نمودن آتش یا چرخ عید پاک بیشتر در شمال آلمان رایج است. چرخ عید پاک چرخی است عظیم از جنس چوب بلوط و پوشانیده شده با کاه، که سوزانیده شده و از یک سراشیبی نزدیک به پایین غلطانده می شود. چنانچه چرخ سالم به پایین برسد نشان محصول خوب آن سال است. در باره آب عید پاک می گویند که دارای خواص ویژه ای است، ماندگاری طولانی دارد و پوست را بهتر پاک می کند. یکی از سنن قدیمی این است که در زمان عید پاک به چشمه ای نزدیک می روند تا از آن جا آب عید پاک پر کنند. عید پاک نیز مانند بسیاری دیگر از اعیاد، غذاهای ویژه خود را دارد، مانند نان عید پاک، ماهی روز جمعه پیش از عید پاک، یا بره روز یکشنبه عید.

منبع:http://www.teheran.diplo.de

معمولا وقتی مهاجرت میکنید و بعد از مدتی با دوستان و آشنایان قدیمی تماس میگیرید ، اولین سوالی که ازتون می پرسند این است که: «آلمان چطوره؟ خوش میگذره؟ اگه خوبه که ماهم جمع کنیم بیایم»

این یکی از کلی ترین و سخت ترین سوالانی هست که میشه پرسید؛ و در عین حال من رو هم یکم ناراحت میکنه. اما من همیشه این جواب مشابه رو میدم: «خوبه. خدارو شکر. اما بستگی به این داره که از زندگیتون چه توقعی داشته باشید و صلیقه های شما توی زندگی چی باشه»

واقعیت امر اینه که من راضی ام؛ اما این رضایت نسبی هست. همونطور که قبلا دراینجا و آنجا گفتم بستگی داره که دنبال چی میگشتین و چه هدفی داشتین و خب پر واضحه که هر کاری یکسری مزایا داره و یکسری معایب.

برای اینکه خودتون نتیجه گیری کنین من سعی میکنم یکسری موضوعات مختلف مربوط به زندگی در آلمان رو از دیدگاه شخصی خودم مطرح کنم.

غالب رفتارها و برخوردها در آلمان دوستانه اس٫  البته خب هرجایی آدم خوب و بد داره و نمیشه گفت که ۱۰۰درصد جامعه آلمان رفتار دوستانه ای دارن و اصلا شما برخورد نادرست نمیبینید.

اما غالبا خوبه. و خب حضور شدید ملل مختلف در آلمان، مخصوصا در برلین، مونیخ، فرانکفورت و سایر شهراهای بزرگتر آلمان باعث شده که جامعه دست خوش تغییراتی بشه و بیشتر به یه محیط بین الملیی تبدیل بشه یا مثلا اگر سمت کلن و هامبورگ برین انقدر ایرانی زیاد هست و رستوران و مغاره های ایرانی که باورتون نمیشه.

مثلا در برلین، آخرین زبونی که شما در خیابون میشنوید آلمانی هست. البته زبان رسمی تمام ادارات و حتی تمام تابلوهایی که در سطح شهر می بینید آلمانی هست و تقریبا هیچی انگلیسی نمی بینید متاسفانه ۹۰درصد وب سایت ها هم به زبان آلمانی نوشته شده و زبان انگلیسی درنظر گرفته نشده. ولی از جهت دیگه تقریبا همه به زبان انگلیسی مسلط هستن و جوابتون رو به انگلیسی میدن.

برگردیم به بحث رفتار؛ نظر شخصی من اینه که روابط در ایران خیلی دوستانه تر و صمیمانه تر بود. قبول دارم که خیلی اوقات این صمیمیت باعث برخی مشکلات، اختلافات و دخالت ها میشد اما بازهم بنظرم خوبیاش بیشتر از بدیاش بود. آلمانی ها از لحاظ روابط عاطفی نسبت به ما ایرانی ها خیلی ضعیف تر هستن. شایدم قوی تر هستن و خیلی خوب خودشون رو کنترل میکنن. همیشه روابط دوستانه اشون در یک چارچوب خاصی هست.

واقعا برای من عجیب بود وقتی نه از یک نفر بلکه در سه مورد دیدم که برای دیدار با بستگانشون مثله مادر از یکی دو هفته قبل هماهنگ میکردن! شاید چندتا عامل در این قضیه موثر بوده؛ یکی اتفاقات تاریخی و جنگ جهانی و دیگری آب و هوا. مطالعات زیادی نشون داده که در آب و هوای سرد خیلی وقتا مردم خشک تر و کمتر ارتباطات صمیمانه دارند.

ولی یه نکته ای که خیلی به چشم میاد همیشه اینه که وقتی کمکی از دستشون برای کسی بربیاد دریغ نمیکنن و واقعا سعی میکنن تا بهت کمک کنن و پشتیبانت باشن. از قناعت و صرفه جویی گرفته تا کمک به هم نوع و نیکی و پرهیز شدید از دروغ و غیبت… پیرو مطلب قبلی، در جامعه ی آلمان شما اصلا به رخ کشیدن و کلاس گذاشتن رو نمی بینین! همه در یک سطح هستن، همه انسان هستن! حالا در هر شرایطی که باشن! اصلا کسی به کسی فخر نمیفروشه… جالبه بدونین اینجا حتی در رده های غنی جامعه خیلی از وسایلشون رو دسته دوم تهیه میکنن! حتی گروه هایی هست که وسایلی که نیاز ندارن رو بطور رایگان به دیگران میدن و اون دیگران هم افراد فقیر یا بی پولی نیستند اعتقاد دارن که وقتی از یک وسیله یا لباس میشه استفاده کرد و هنوز عمر خودش رو نکرده نباید دور ریخت!

در همین راستای صرفه جویی در ۸۰درصد خونه ها شرکت ها ادارت و … کولر وجود نداره! چون تقریبا فقط دو تا سه ماه سال گرم هست. اونم اغلب گرمایی بینی ۱۵ تا ۲۵ درجه. در فصل سرد سال هم در برخی ساختمون ها شب ها از ساعت ۱۲ تا ۴ یا ۵ صب سیستم های گرمایشی رو برای صرفه جویی انرژی خاموش میکنن!

قوانین افراد دارای معلولیت در آلمان:
مروری بر استخدام، آموزش و حقوق دسترسی(به خدمات و امکانات)

نویسنده: مارتین کوک

A. مقدمه
I. اطلاعات عمومی
تحت قوانین آلمان، افراددارای معلولیت، به منظور گذراندن، برطرف کردن و یا بهبود ناتوانی خود مستحق دریافت کمک و مساعدت می باشند. هدف کلی غلبه بر آثار معلولیت و قادر ساختن فرد معلول بر شرکت در تمام زمینه های اجتماعی،علی-الخصوص در بازار کار و حیات اجتماعی، تا حدممکن است. دولت فدرال ملزم به طراحی و ساخت ساختمان های عمومی،خیابان ها و … بدون مانع، و ایجاد دسترسی بدون مانع به وسایل ارتباطی به خصوص در زمینه ی سایت های اینترنتی اجرائی،فرم ها و اعلان های اداری گردیده است. حوزه ی حمل و نقل عمومی نیز ملزم است تا تمامی امکانات و ابزارهای حمل و نقل (اتوبوس، قطار،هواپیما) را بدون مانع کنند. اقدامات مشابه بر روی رستوران ها نیز اعمال می گردد.
افراد معلول به شدت از قوانین حمایت شغلی(امنیت شغلی)، همچنین کمک هزینه ها و مزایای اضافی مانند معافیت مالیاتی،حمل و نقل عمومی رایگان و معافیت از هزینه های رادیو و تلویزیون بهره مند هستند.
II. منابع حقوقی در قوانین معلولین
قوانین بنیادی که حقوق و مزایای افراد معلول را فراهم می کنند شامل موارد زیر است:
– کتاب نهم قانون اجتماعی – SGB IX
– قانون تبعیض بر اساس معلولیت – BGG (قانون فرصتهای برابر برای افراد معلول)

مجله قانون آلمان
هر دو قانون فوق تعیین شده توسط قانون اساسی آلمان ، یک اصل کلی را اجرا می کنند و آن اینکه هیچ فردی به دلیل معلولیت نمی تواند مورد تبعیض قرار گیرد . به علاوه، هدف این قوانین قادر ساختن افراد معلول و خانواده های آن ها به یک زندگی است که تا حد امکان عادی باشد و خصوصاً ترویج مشارکت برابر در تمام زمینه های زندگی است .
۱٫ کتاب نهم قانون اجتماعی
کتاب نهم قانون اجتماعی بیان می دارد که افراد معلول مزایای خاصی را به منظور داشتن یک زندگی خود مختار و داشتن فرصت های مشارکت برابر در جامعه و جلوگیری یا مقابله با هر گونه تبعیض دریافت می کنند. به علاوه، نیازهای خاص زنان و کودکان معلول نیز در نظر گرفته می شود . مزایا ی ویژه عبارتنداز:
– مزایای توانبخشی پزشکی
– مزایا با هدف حضور در زندگی شغلی
– مزایا با هدف حضور در زندگی اجتماعی
۲٫ قانون تبعیض بر اساس معلولیت
هدف قانون تبعیض بر اساس معلولیت( و تغییرات مکمل در دیگر قوانین) اجرای قوانین یکسان در حوزه های عمومی و خصوصی برای افرای معلول و قادر ساختن آن ها برای زندگی با کمترین کمک خارجی ممکن است . این قانون شامل مفاد زیر است:
– ممنوعیت تبعیض افراد معلول توسط مقامات دولتی
– مقررات پاسخ گویی به نیازهای ویژه زنان معلول (“جریان سازی جنسی”)
– تعهد دولت فدرال به ساختمان های بدون مانع ، مراحل اداری و دسترسی به فن آوری اطلاعات؛
– محیط های بدون مانع با توجه به انتخابات
– دسترسی بدون مانع به غذاخوری ها و ابزارهای حمل و نقل
III. مقامات مسئول
دو مقام وجود دارند که مسئول محافظت و ارتقاء علایق افراد معلول از جمله اجرای حقوق تضمین شده توسط کتاب نهم قانون اجتماعی هستند . این سازمان ها عبارتنداز:
– اداره یکپارچه سازی
– اداره کار فدرال
۱٫ اداره یکپارچه سازی
اداره یکپارچه سازی بصورت ویژه مسئول موضوعات محیط کار، شامل جمع آوری و توزیع سهم مالیات جبران خسارت برای معلولین شدید، حمایت ویژه در برابر اخراج کارکنانی که دچار معلولیت شدید هستندو توزیع مزایای تکمیلی در مقابل اشتغال معلولین شدید است .
۲٫ اداره کار فدرال
اداره کار فدرال به صورت ویژه مسئول مشاوره ی شغلی و اقدامات کاریابی برای افراد معلول بیکار ، شناسایی افراد معلولی که تقریباً از کارافتاده هستند، و نظارت بر تعهدات کارفرمایی در استخدام افراد معلول ازکارافتاده می باشد .
IV. افراد معلول
۱٫ تعریف
بند اول از بخش دوم SGB ی نهم بیان می دارد معلول به فردی اطلاق می گردد که اعمال فیزیکی، توانایی های ذهنی یا سلامت روانی آنها بصورت زیادی دچار عدول -برای بیشتر از شش ماه از شرایطی می شود که برای افراد در سن مربوطه عادی است و مشارکت آنها در جامعه دچار اختلال شده است .
عدول از شرایط معمولی بدین معنای از دست دادن یا محدود شدن ساختارهای فیزیکی،ذهنی و روانی ای است که بطور نرمال در سن مربوطه مشهود است. چنین عدول مضری، در صورتی معلولیت محسوب می شود که به یک محدودیت خاص منجر شود که حداقل روی یکی از جوانب زندگی اثر می گذارد. یک دوره ی حداقل شش ماهه، تنها مانع ناهنجاریهای موقتی می شود.
وضعیتی با عنوان معلولیت بصورت اتوماتیک درتطابق با معیارهای ذکر شده در تعریف به وجود می آید. فرایند شناسایی براساس فرایند رسمی “اداره ی تأمین و نگهداری” از نظر وضعیت معلولیت، یک یافته ی رسمی تلقی نمی شود، بلکه تنها آغاز معلولیت را تشخیص می دهد .
۲٫ درجه ی معلولیت
معلولیت فردی در درجات ۲۰ تا ۱۰۰ بیان می شود. درجه در یک رویه ی رسمی توسط ذیصلاح اداره ی تأمین و نگهداری تشخیص داده می شود. مدیریت دستورالعمل هایی را برای ارزیابی معلولیت و تشخیص درجه ی آن صادر می کند. این دستورالعمل ها برای اداره ی تأمین و نگهداری در رویه ی ارزیابی و تشخیص اجباری است، که هدف آن برخورد برابر با معلولین یا در میان معلولین می باشد . چنانچه وضعیت فرد معلول بهبود یابد، درجه ی معلولیت تنظیم و یا کاملاً باطل خواهد شد.
۳٫ افراد با معلولیت زیاد(از کار افتاده)
افراد با معلولیت ۵۰ و بالا تر فرد با معلولیت زیاد یا از کار افتاده تلقی می شود . در آلمان حدوداً ۸% جمعیت شرایط این وضعیت را دارند .
۴٫ افراد معلول معادل از کارافتاده
اگر فرد معلول دارای درجه ی معلولیت ۳۰ و بالاتر باشدوضعیت خاصی به نام “معادل از کارافتاده” را به خود می گیرد. این وضعیت زمانی به فرد معلول اطلاق می شود که نمی تواند شغل مناسبی بیابد یا در موقعیت جاری خود به دلیل معلولیت اش، شاغل بماند . یک فرد شاغل معلول، اما نه از کارافتاده، باید در رقابت با فرد بدون معلولیت در بازار کار و در برابر معایبی که معلولیت دارد، محافظت شود . آژانس های کاریابی این وضعیت خاص را در زمان درخواست پاسخگویی می-کنند و به صلاحدید و با وظیفه شناسی در مورد موضوع تصمیم می گیرند.
افراد معلول با این شرایط خاص عموماً مزایای اضافی و حقوق خاصی را، برابر با افراد از کارافتاده دریافت می کنند. با این وجود از حق داشتن تعطیلات اضافی یا حمل و نقل رایگان برخوردار نیستند.
V. تعریف تبعیض
با توجه به تعریف معلولیت، بند ۲ از بخش ۷ قانون BGG با عبارات زیر تبعیض را تعریف می کند: تبعیض افراد معلول زمانی رخ می دهد که با افراد معلول و افراد بدون معلولیت بی هیچ دلیلی بصورت متفاوت رفتار گردد و در نتیجه ی این رفتار ، حضور برابری که فرد معلول در زندگی اجتماعی می تواند داشته باشد، مستقیم یا غیرمستقیم تخریب گردد .
VI. حق عمل سازمانهای مدافع معلولین
تمام سازمانهایی که نماینده ی افراد معلول در دولت یا در سطح فدرال هستند حق دارند چنانچه حقوق فرد معلول ، تحت کتاب نهم از قانون اجتماعی نقض شده باشد، اقدامات قانونی را برای فرد معلول، با رضایت وی انجام دهند .
قانون مشابهی برای تمام سازمان هایی که نماینده ی معلولین در سطح فدرال هستند، اعمال می شودکه توسط “وزارت بهداشت، درمان و تامین اجتماعی” در زمان اتفاق افتادن تخلفی در ” قانون تبعیض بر اساس معلولیت” به رسمیت شناخته شده است . علاوه بر این، سازمانها در برابر تخلفات “بااهمیت عمومی” حق عمل دارند. این مورد زمانیکه موارد متعدد یا موارد مشابه وجود داشته باشند بیشتر نمایان می شود .
VII. توافق نامه ی هدف
پیاده سازی محیط بدون مانع برای معلولین، در بخش خصوصی باید توسط توافق نامه ی هدف تحقق یابد . در این توافق نامه-های هدف سازمان هایی که نماینده ی معلولین هستند در کنار شرکت های خصوصی یا سازمانهای مدافع بایستی اهداف لازم را جمع آوری کرده و مراحل انجام شود،به عنوان مثال، یک سازمان مدافع حقوق معلولین و یک دپارتمان فروشگاه زنجیره ای، در مورد اهدافشان در رابطه با دسترسی بدون مانع به غرفه های فروش ،پهنای راهروها و گذاردن علائم لمسی(بریل) در قفسه ها به توافق می رسند.
با این وجود آغاز مذاکرات تنها یک التزام برای شرکت ها یا سازمانهای مدافع حقوق معلولین است و هیچ حکم محکمی درباره ی به نتیجه رسیدن توافق نامه ی هدف وجود ندارد .
B. استخدام
I. کلیات
معلولین طیف وسیعی از مزایا را با هدف توانمندسازی آنان برای حضور در یک زندگی کاری معنی دار،تولید و حفظ و ارتقاء توانایی کار کردن معلولین(مثلاً بدست آوردن ارزش افزوده)، دریافت می کنند . در بخشی بیان می شود که معلولین حق قانونی برای دریافت مزایا دارند. در موارد دیگر ، اعطای مزایا طبق تشخیص فرد ذیصلاح انجام می گیرد. مزایا عمدتاً شامل موارد زیر است :
– کاریابی و مشاوره ی شغلی برای افراد واجد شرایط
– خدمات جاگذاری در شغل و اقدامات آموزش فنی و حرفه ای
– کمک رسانی پویا و
– یارانه های آموزشی و کمک هزینه های یکپارچه سازی برای کارفرمایان
بطورکلی، معلولین و افراد بدون معلولیت می بایست هم در شرکت های خصوصی و هم در استخدام های عمومی آموزش های لازم را دریافت کنند. با این وجود، اگر این امر به دلیل وضعیت جسمی یا شدت معلولیت میسر نبود، افراد معلول جوان، این آموزشها را در مراکز آموزش فنی و حرفه ای و مراکز توان بخشی حرفه ای(مراکز آموزش حرفه ای ی خاص) که بطور مناسب تجهیز شده اند دریافت می کنند . بودجه توانبخشی تمام هزینه های اقدامات آموزشی را تامین می کند. به علاوه، بودجه ی توان بخشی معمولاً برای کارآموزان معلول مزایای پولی فراهم می کند( به عنوان مثال: کمک هزینه ی آموزش برای تمرین اولیه) و همچنین کمک هایی برای تامین اجتماعی پرداخت می-کند .
II. افراد از کار افتاده(معلول شدید)
کتاب نهم قانون اجتماعی، برای افراد از کارافتاده، حقوق افزون خاص ومحافظت برای بهبود فرصتهای استخدامی آنان و تضمین شغلی آنان را فراهم می کند.
۱٫ سهمیه بندی نیروی کار
تمام کارفرمایان(خصوصی و عمومی) بانیروی کار ۲۰ یا بالاتر ملزم هستند تا ۵% از موقعیتهای شغلی خود را با کارمندان معلول از کارافتاده پر کنند . با این وجود، کارفرمایان ملتزم به ایجاد فرصتهای شغلی برای افراد معلول از کارافتاده و یا جایگزینی فرد بدون معلولیت با کارمند معلول نیستند. اگر کارفرمایی مطابق سهمیه ی مربوطه عمل ننماید مجبور خواهد بود ماهیانه برای هر موقعیت اجباری پر نشده¬ی خود جریمه ی غرامت پرداخت نماید. جریمه به-صورت زیر مقیاس بندی می شود:
– ۱۰۵ یورو برای یک سهمیه ی کمتر از ۵% اما بیشتر از ۳%
– ۱۸۰ یورو برای یک سهمیه ی کمتر از ۳% و بیشتر از ۲% ، و
– ۲۶۰ یورو برای یک سهمیه ی زیر ۲%
درآمد حاصل از این پرداخت مالیات غرامت برای مزایای استخدام افراد معلول و کارفرمایان آن ها استفاده می شود. پرداخت مالیات غرامت برای بهبود فرصت های شغلی معلولین لازم است چراکه، نرخ بیکاری کارکنان معلول در قیاس با نرخ بیکاری کل، بالاتر از حد متوسط است .
در واقع اغلب کارفرمایان مطابق با سهمیه بندی نیروی کار عمل نمی کنند و مجبور به پرداخت مالیات غرامت می شوند. بر طبق اعلام آژانس استخدام فدرال، در سال ۲۰۰۰ متوسط سهمیه-بندی استخدام برای معلولین از کار افتاده تنها ۳٫۷% بود.
۲٫ نقد و بررسی، مشاوره و تعهدات مبارزه با تبعیض برای کارفرما
تمامی کارفرمایان ملزم هستند که موقعیت های خالی خود را برای تعیین اینکه مناسب برای معلولین است یا نه ، به ویژه آن دسته از آن ها که در آژانس های کاریابی ثبت نام شده اند، بررسی کنند . به علاوه، کارفرما می بایست با ناظر معلولین (برای جزئیات بیشتر cf. B.II.8 ) در صورت وجود حتی یک معلول باتوجه به هر برنامه ی کاری برای فرد ازکارافتاده ی معلول، مشاوره دریافت کند.درهرحال، افراد معلول از کارافتاده حق استخدام شذن ندارند، حتی اگر موقعیت کاری خالی و مناسب برای آن ها وجود داشته باشد. کارفرمایان بطور کلی برای انتخاب کاندیدای مناسب آزاد هستند .
علاوه بر این، کارفرما مجاز است از متقاضی کار در مورد معلولیت وی سوال کند. اگر متقاضی کار از اظهار وضعیت معلولیت خود سرباز زند کارفرما حق دارد قرارداد استخدام را منعقد نکند . با این وجود، قابل ذکر است که تصمیمات دادگاه کار فدرال، حامی این محدودیت ها در ارتقاء و حفاظت از منافع معلولین، همچنان بحث برانگیز باقی می ماند و نامشخص است که آیا این رویه ی قضایی در تصمیم گیری های آینده،تحت کتاب نهم قانون اجتماعی که به صراحت هر گونه تبعیض علیه افراد معلول را ممنوع کرده است را تایید خواهد شد یا خیر.
با این وجود،کارفرما توسط تعهدات کلی ضد تبعیض محدود می شود ، به عنوان مثال؛ کارفرما نمی تواند از استخدام متقاضی معلول به دلیل ناتوانی او، خودداری کنند.
چنانچه کارفرما از این تعهد تخلف ورزد، متقاضی ردشده، حق دارد برای جبران شکایت کند اما نمی تواند برای استخدام ادعا کند . با این وجود، کارفرمایان تبعیض کننده محسوب نمی شوند اگر کاندیداهایی را با توجه به شایستگی و کارائی انتخاب کنند و کاندیداهای غیرمعلول شان شایسته تر و با کارآئی بهتری باشند . اگر دو متقاضی از نظر شایستگی و کارآئی برابر باشند،در اینصورت، کارفرما ملزم به انتخاب متقاضی معلول می گردد .
۳٫ شرایط استخدامی مناسب
کارمندان با معلولیت بایستی به نحوی استخدام شوند که بتوانند ااز دانش و توانائیهای خود، بطور موثری استفاده کرده و آنرا توسعه دهند . این بدان معناست که کارفرما ملزم است تا کارمند معلول خود را بیمه کند که با چالشهای نه کم و نه زیاد در کار خود مواجه شود. همچنین، فرد معلول نمی تواند تقاضای موقعیت شغلی خاصی را در شرکت داشته باشد، یا صرفاً طبق خواسته های خود بکار گرفته شود .
کارفرما همچنین ملزم است تا محیط کاری را به گونه ای تجهیز کند(اتاقها،ماشین هاو ابزار و…) تا بتواند تعداد معلولین اجباری را استخدام کند؛ مگر اینکه این کار، بار مسئولیت بی دلیلی بر کارفرما تحمیل کند . اگر کارفرما قادر به تبعبت از این التزام، به دلایل مادی نباشد، تمام یا قسمتی از هزینه ها می تواند با وضع مالیات پرداخت غرامت معلولین، دریافت شود.
در صورتی که ظرفیت کارمند معلول، کاهش یابد، کارفرما ملزم به تغییر شرایط کاری کارمند معلول با توجه به نیازهای او است. این در حالی است که، کارفرما تنها ملزم به انجام چنین تنظیماتی در صورت امکان است و نه زمانی که بار مسئولیت بی دلیلی بر کارفرما تحمیل کند . به طور خاص، این کار می تواند با نسبت دادن یک کار پاره وقت برای کارمند معلول انجام شود. ممکن است کارمند معلول در صورتیکه ساعات کاری کاهش یافته باتوجه به نوع و شدت معلولیت ضروری باشد، مدعی کار پاره وقت شود . اگر این امر میسر نبودو کارمند معلول نتوانست دیگر وظایف محوله ی خود را،به دلیل شرایط سلامت خود انجام دهد، دراینصورت مستحق دریافت دستمزد طبیعی بیماری است، اما نمی تواند ادعایی برای پرداختهای بعدی اضافی از کارفرما براساس موقعیت خود بعنوان یک فرد معلول داشته باشد .
۴٫ حفاظت ویژه در برابر اخراج
معلول ازکارافتاده به حمایت ویژه در برابر اخراج از شغل نیازمند است.
A) الزام کارفرما برای ارائه موقعیت های شغلی مناسب خالی
قبل از اخراج، کارفرما ملزم به پیشنهاد دادن یک شغل مناسبی تری از شغل فعلی اش به کارمند است ، درصورتی که چنین موردی در این شرکت در دسترس باشد یا موقعیت خالی وجود داشته باشد. بنابراین کارفرما ملزم به پیشنهاد یک شغل مناسب خالی در شرکت برای کارمند معلول ای که دیگر قادر به انجام امور محوله به دلیل شرایط جسمی اش نیست می-شود . اگر موقعیت خالی در شرکت ، مناسب برای کارمند معلول وجود نباشد، کارفرما می تواند شغلها را مجدداً در حیطه ی حقوق خودبرای صدور دستورات، تنظیم کند تا برای کارمند معلول شغل مناسبی بیابد،چراکه کارفرما ملزم به انجام چنین کاری به جای از دست دادن کارمند است . با این وجود، کارفرما هیچ تعهدی برای ایجاد یکموقعیت جدید(اضافی) برای کارمند معلول ای که نمی تواند وظایف محوله را انجام دهد . کارمند معلول ای که نمی تواند وظایف محوله ی خود را انجام دهد،همچنین نمی تواند در مورد اولویت های استخدام کارمند دیپری که مجبور به اخراج است اظهار نظر کند .
b) ملزومات لازم برای تایید اداره ی یکپارچه سازی
کارکنان معلول نیازمند محافظت در برابر اخراج هستند. کارفرما ملزم است تا تایید اداره ی یکپارچه سازی را قبل از دریافت اخطار پایان کار آن بگیرد . اداره یکپارچگی وضعیت را ارزیابی کرده، راه های ادامه ی اشتغال را بررسی میکند، همچنین منافع هر دو طرف را در مورد فسخ یا ادامه ی اشتغال، با در نظر گرفتن اهداف “کتاب نهم قانون اجتماعی” می سنجد. اگر دلایل قطع همکاری مرتبط با ناتوانی باشد استانداردهای بالاتری برای تایید توسط اداره یکپارچه سازی لازم است. این تصمیم بطور کلی، براساس اختیارات وظیفه شناس گرفته می شود. در برخی موارد، اختیارات وظیفه شناس اداره یکپارچگی محدود می شود:
– هرچند کارفرما سهمیه بندی اشغال معلولین را رعایت کندو یا معلول بتواند در جای دیگری با شغل متفوت دیگری استخدام شود نیز، اخراج باید در مورد کاهش قابل توجه نیروی کار فعال، تایید شود .
– اخراجی که در مواردی چون بسته شدن کامل کسب و کار، پرداخت حداقل ۳ ماه حقوق که از زمان اطلاع رسانی شروع می شود، اخراج تضمین شده می باشد .
– در فسخ قراردادهایی که در آنها اطلاع رسانی قبلی صورت نگرفته باشدعموماً اگر دلیل اخراج مرتبط با ناتوانی نباشد، اداره یکپارچگی، باید این اخراج برنامه ریزی شده را تایید کند .
در هر حال ، این ابزار تاییدی خاص برای استخدام های که در آتها دوره ی تصدی کمتر از شش ماه است، یا برای اخراج معلولین بالای ۵۸ سال و یا افرادی که هیچ درآمدی از محل طرحهای اجتماعی دریافت نمی کنند و افرادی که به اخراج خود اعتراضی ندارند، اعمال نمی شود . علاوه بر آن این تاییدیه برای درخواست داوطلبانه ی معلول برای اخراج یا توافق فسخ دوستانه اعمال نمی شود.
c) معیارهای انتخاب اجتماعی
اگر اداره یکپارچگی اخراجی برنامه ریزی شده ی کارمند معلولی را به دلایل عملیاتی، تایید کند ، فردمعلول در صورت وجود “انتخاب اجتماعی” شامل آن می شود.در صورتی که برخی(نه تمام) کارکنان قابل مقایسه از کار بر کنار شوند و بدین دلیل قراردادهایشان فسخ گردد، تعیین اینکه از میان همه کدام افراد برکنار شوند براساس “انتخاب اجتماعی” انجام می شود. در این فرایند انتخاب، کارکنانی که از نظر اجتماعی قوی تر هستند از کار برکنار می شوند. کارکنان براساس ۴ معیار اجتماعی زیر رتبه بندی می شوند:
– سن
– تصدی
– تعهدات نفقه و پشتیبانی
– وضعیت معلولیت.
تمام این چهار معیار به صورت هم وزن در نظر گرفته می شوند . وضعیت معلولیت اخیراً از اول ژانویه ی سال ۲۰۰۴ ، برای بهبود امنیت شغلی افراد معلول، وارد معیارهای اجتماعی شده است .
۵٫ حقوق خاص
کارکنان معلول مستحق یک ماه مرخصی با حقوق در سال هستند . به علاوه در صورت درخواست افراد معلول از اضافه کاری معاف هستند ، یعنی، ساعتهای متجاوز از هشت ساعت در روز. این محدودیت به منظور اطمینان از این است که توانایی کار فرد معلول بیش از حد تحت فشار نباشد. به علاوه این محدودیت، وقت آزاد بیشتری به فرد معلول برای شرکت در دیگر زمینه های زندگی را میدهد. نشان داده شده است که افراد با ناتوانی درتحرک، بینایی و یا روانی به ویژه نیاز به زمان بیشتری برای مشارکت در زندگی نسبت به افراد غیر معلول دارند .
۶٫ مزایای خاص
اداره یکپارچگی مزایای مالی تکمیلی ای را به معلولین و یا کارفرمایان آن ها، به منظور تسهیل مشارکت آنها در اشتغال اعطا می کند ، بعنوان مثال، صندلی های خاص و یا تجهیزات خواندن.
۷٫ دریافت کمک هزینه های یکپارچه سازی برای کارفرمایان
معلولینی که مشکلات خاصی برای پیدا کردن شغل به دلیلی معلولیت و ناتوانی خود دارند مانند سن یا دلالیلی از این قبیل کمک های استخدام اضافی دریافت می کنند. کارفرمایان تا ۷۰% و به مدت ۳ سال می توانند برای استخدام چنین افراد معلولی یارانه ی حقوق دریافت کنند. برای معلولینی که سن بالا دارند، یارانه می تواند تا ۸ سال تعلق گیرد . با این حال، کارفرما فقط زمانی واجد چنین شرایطی است که سهمیه بندی نیروی کار-استفاده از ۵٪ نیرو بصورت معلول- را رعایت کند و یا تحت این سهمیه بندی قرار نداشته باشد .
۸٫ ناظر
اگر شرکتی ۵ فرد معلول یا بیشتر را استخدام کند، تمام این افراد حق دارند که یک بازرس که ناظر (معتمد) نامیده می شود بعنوان نماینده، و یک معاون عملیاتی برای خود انتخاب کنند . فردی که به عنوان نماینده یا معاون انتخاب می شود یکی از افراد غیر معلول همان شرکت است . نماینده عمدتا وظیفه نظارت بر این شرکت در رعایت قوانین مربوط به کارمندان معلول را دارد. همچنین ناظر، مشاوره و کمک به کارمندان معلول را فراهم می کند . علاوه بر این، کارفرما موظف به مشورت با ناظر، قبل از هر اقدامی مرتبط با کارکنان معلول مانند : مانند استخدام، اخراج و یا جابجایی آنان است . نقض این وظیفه می تواند جریمه ای تا ۱۰۰۰۰ یورو به همراه داشته باشد . علاوه بر این،ناظر حق شرکت در تمامی جلسات شوراها و کمیته های کار را دارد. او حقوق حمایتی ویژه ای در برابر اخراج ناعادلانه و جابجایی به موقعیت یک عضو دیگر ، در شورای کار برخوردار است . علاوه بر این، ناظر از وظیفه ای که با آن دستمزد ماهیانه می گرفت عذل می شود در صورتی که لازم باشد وظایف خود را به عنوان ناظر برای شرکت ادامه دهد .
۹٫ قوانین ارتقاء سطح آموزش و استخدام افراد ازکارافتاده ی معلول
در می سال ۲۰۰۴ ، قانون جدیدی برای ارتقاء آموزش و استخدام معلولین به اجرا در آمد . بخش عمده ای از این قانون، تمرکز بر ارتقاء سطح آموزش افراد معلول را دارد. در آغاز فرآیند قانونگذاری، در نظر گرفته شده بود که هدف باید پر کردن شکافهای ۵% آموزش معلولین ، از تعداد کارفرمایان نیازمند که بیش از ۱۰۰ بنگاه کاری هستند باشد. اما این الزام در مرحله ی فرایند منتفی شد. در حال حاضر، کارفرمایان تنها موظف به مشورت با ناظر برای پر کردن بخش آموزش ای هستند که در مورد آن برای معلولین تعهد دارند . علاوه بر این، به کارفرمایان کمک هزینه و پاداش-هایی برای آموزش به افراد معلول اعطاء می شود. علاوه بر این، برنامه های آموزشی در کارگاه های ویژه (مقایسه کنید با B.III.) باید بیشتر با بخش آموزش در شرکت های خصوصی مرتبط شوند.
III. کارگاه های آموزشی ویژه
برای آن دسته از افراد معلول که به طور کلی قادر به شرکت در بازار کار نیستند، کارگاه های آموزشی پناهگاهی(کارگاههای آموزشی برای افراد معلول) آموزش های حرفه ای مناسب و اشتغال ارائه می کنند . کارگاه های آموزشی به روی تمام افراد معلول که می توانند حداقل کار اقتصادی مفید را انجام دهند، باز است. اگر این نیازمندی آنان برآورده نشود، آنها حق شرکت در بخش های آموزشی حرفه ای، برای توسعه توانایی خود را دارند. کارآموزان / کارمندان معلول در عوض حقوق و دستمزدی که نشان دهنده ی عملکرد آنها باشد دریافت می کنند. میانگین این حقوق در حال حاضر ۱۶۰ یورو در ماه است.
c) آموزش
I. آموزش و پرورش مختلط
در آلمان آموزش کودکان معلول مسئولیت فدرال نیست، اما مسئولیت ایالتی است. بنابراین، تنها در برخی از ایالات ها آموزش و پرورش مختلط برای کودکان معلول و غیر معلول در مدرسه به تصویب رسید.
برای نمونه در شلسویگ هولشتاین کودکان معلول و غیر معلول همزمان آموزش داده می شوند. لذا، یک کودک معلول را نمی توان به مدرسه ویژه ی معلولین بر خلاف درخواست خود او برد، مگر اینکه کودک معلول برای یک مدرسه عادی به دلایل شخصی و یا با توجه به این واقعیت که مدرسه فاقد پرسنل سازمانی و یا منابع کاربردی برای آموزش و پرورش مختلط است مناسب نباشد .
اگر در یک ایالت آموزش و پرورش مختلط به تصویب نرسد، هیچ حق قانونی برای کودکان معلول برای دریافت کمک در مدارس عادی وجود ندارد . با این وجود، تعدادی از ایالت های آلمان، حداقل در برخی از مدارس، مدل های مناسب برای آموزش مختلط دانش آموزان معلول و غیر معلول را اجرا کرده اند. در این مدل ها، اصل “هرچه کمکهای ویژه بیشتر از میزان لازم باشد، به همان اندازه یادگیری اشتراکی با همکلاسی های غیر معلول تا حد ممکن بیشتر است” به تایید رسیده است بنابراین، توانایی یادگیری کودکان معلول تا حد ممکن در پرتو ناتوانی خاص آنان ارتقا خواهد یافت تا اطمینان حاصل شود که آنها می توانند به اهداف آموزشی مدارس عادی نائل شوند. در صورت لزوم، کمک های آموزشی ویژه و لازم را می تواند ارائه شود. هدف ازکمک به کودکان معلول برای ارتقاء آموزش و پرورش مختلط در مدارس عادی، مقابله با حفاظت بیش از حد و شرایط خاص ای است که می تواند در انزوای کودک معلول نقش داشته باشد. بسیاری از کودکان معلول می توانند کمک های بسیار موثری در مدارس عادی دریافت کرده و قادر به رسیدن به اهداف آموزشی باشند. با این حال، این امر به طور منظم نیازمند آموزش های ویژه اضافی توسط معلمان آموزش دیده و امکانات مناسب با ناتوانی است. علاوه بر این، باید به گونه ای باشد که بیش از تعداد معینی از کودکان معلول در کلاسی شرکت داداه نشوند. لازم است تا دانشگاه ها، به نحو عملی تری، نیازهای ویژه دانش آموزان معلول را برای جلوگیری از تبعیض علیه دانشجویان معلول و قادرسازی آن ها به شرکت در فعالیت های دانشگاه بدون کمک از خارج، در نظر بگیرند . همین امر در امتحانات دانشگاه ها اعمال می شود ، به عنوان مثال، ممکن است ورقه های امتحانی که به طور ویژه آماده شده اند و یا کلاسهای برگزاری امتحانی که به طور ویژه تجهیز شده است لازم باشد.
II. مدارس خاص
اگر نتوان کمک هایی (کافی) در مدارس عادی به کودکان معلول داد، مدارس خاص باید به آنها برای رسیدن به اهداف آموزشی که در حد توان خود دارند کمک کنند. در صورت امکان، هدف این است که به کودک معلول، در کسب مدرک فارغ التحصیلی از مدرسه کمک شود. آلمان انواع مختلف مدارس ویژه برای ناتوانی های زیر دارد:
– ناتوانی در شنوائی
– ناتوانی گفتاری
– ناتوانی در رشد جسمی و عملکرد حرکتی
– ناتوانی در رشد ذهنی
– ناتوانی احساسی و توسعه اجتماعی؛ و
– بیماری های عمومی.
مدارس ویژه موظف به بررسی -در پایان هر سال تحصیلی- که آیا شرکت در مدرسه ی ویژه هنوز و یا در آینده مورد نیاز محصل است؟ و یا اینکه آیا کودک قادر به یادگیری در یک مدرسه عادی است ؟
III. کمک های مالی
کمک برای آموزش در مدارس مناسب توسط کمک هزینه های مالی اجتماعی فراهم می شود و هزینه های آموزشی تا دانشگاه را شامل می شود .
d) دسترسی
I. کلیات
کلیدی ترین بخش” قانون تبعیض بر اساس معلولیت” (و نیز تغییرات تکمیلی در قوانین دیگر) مبحث دسترسی به هر نحو ممکن توسط ایجاد محیط بدون مانع می باشد. هدف از این کار، مشارکت یکسان افراد معلول در زندگی اجتماعی، با از بین بردن موانع حرکتی در حوزه های ساخت و ساز و حمل و نقل و نیز در زمینه ارتباطات است. این مبحث برای ایجاد یک محیط امن و بدون مانع برای معلولان در نظر گرفته شده که آنها را قادر به زندگی بدون کمک از خارج تا حد ممکن می کند .
افراد با ناتوانی درشنوایی، بینایی و گفتار ، کمک های ارتباطاتی و جابجایی دریافت می کنند. آنها همچنین امتیازاتی برای خدمات پست و مخابرات (نظیر کاهش هزینه ها، تجهیزات ارتباطی خاص) دریافت می کنند. همچنین، آژانس های دولتی و نیز برخی از متعهدان خصوصی باید نیازمندیهای محیط بدون مانع را برآورده کنند.
II. تعریف محیط زیست بدون مانع
بخش ۴ BGG ،”محیط زیست بدون مانع ” در شرایط زیر مشخص می کند: ساختمان ها و دیگر ساخت و ساز ها، وسایل حمل و نقل، لوازم فنی و خدمات شهری،سیستم های IT، ، منابع اطلاعات بصری – گفتاری و دستگاه های ارتباطی و نیز سایر زمینه های ایجاد شده در زندگی زمانی بدون مانع تلقی می شوند که افراد معلول بتوانند به آنها دسترسی داشته و از آن ها به صورت عادی و عمومی، بدون هیچ مشکل خاص یا دریافت کمک از سایرین، استفاده کنند.
این تعریف از یک محیط بدون مانع، نه تنها به موانع فیزیکی سد راه افراد معلول با اختلالات تحرک ؛همچون پله ها، معابر بیش از حد باریک یا پله های لغزشی اشاره دارد بلکه، به موانع موجود در حوزه ارتباطات که به ویژه، افراد با اختلال در بینایی را به چالش کشیده است نیز اعمال می شود.
III. ساختمان سازی
I. ساختمان های عمومی
تمام ساختمان های جدید و همچنین تغییرات عمده و یا افزودنی هایی که به ساختمان های دولتی موجود باید با توجه به استانداردهای فنی عمومی طراحی و ساخته شود . این امر به ویژه شامل نیازمندی به سطوح شیب دار برای صندلی چرخدار، ورودی های به قدر کافی پهن، آسانسور و دستشویی های مناسب و نیز علائم لمسی است. پروژه هایی که با هزینه های سرمایه ای بیش از ۱ میلیون یورو برای تغییرات و یا افزودنی بزرگ تلقی می شوند. دیگر ساختمانهای عمومی، راه های عمومی، میادین و خیابان ها مجبور به طراحی و ساخته شدن بصورت بدون مانع هستند .
II. ساختمانهای خصوصی
قانون مصوب ساختمان سازی (آلمان) شامل امتیازات ویژه ای برای ساخت و سازهای مسکن مناسب برای افراد معلول است.
عموماً، مستاجران معلول، حق ایجاد تغییرات لازم در ساختمان ها و یا آپارتمان های اجاره شده را با توجه به نیازهای خود دارند ، بعنوان نمونه، تغییرات در حمام ها، درب ها، و رمپ ها. مستاجر هزینه های این تغییرات را شخصاً پرداخت نموده و ملزم به بازسازی ساختمان ها و یا آپارتمان های اجاره شده ، در پایان مدت اجاره نامه مجدداً با هزینه خود است.
III. رستوران
صاحبان یا مستاجران رستوران ها مجوز عمومی برای ایجاد یک رستوران در تمام ساختمان های جدیدالحداث ساخته شده و یا در ساختمان هایی که تغییرات قابل ملاحظه ای داشته اند را دریافت می کنند، و این تنها در صورتی است که رستوران بصورت بدون مانع ساخته شود، مگر اینکه طراحی و ساخت و ساز بدون مانع برای رستوران امکان پذیر نباشد و یا بار مالی غیر منطقی برای مالک یا مستاجر اعمال کند .
IV. حمل و نقل
تمام تجهیزات حمل و نقل عمومی (خیابان، اتوبوس، قطار، هواپیما) بایستی بصورت بدون مانع طراحی و ساخته شوند .
افراد معلول که بطور عمده ای در راه رفتن خود محدود هستند به حمل و نقل تقریبا رایگان در سیستم حمل و نقل عمومی نیاز دارند . فرد معلول تنها مجبور به پرداخت هزینه سالانه ۶۰ یورو هستند. افراد نابینا و ازکارافتاده و ناتوان، و همچنین افراد با منابع مالی بسیار محدود است، مجبور به پرداخت هزینه سالانه نیستند . این افراد می توانند همچنین بخشودگی ۵۰٪ در مالیات های وسایط نقلیه موتوری خود و همچنین کاهش در حق بیمه دریافت کنند. علاوه بر این، اداره ی یکپارگی آلمان به افراد معلول، کمک هزینه و وام برای دریافت گواهینامه رانندگی و برای کسب ملزومات ویژه ی وسایل نقلیه موتوری را اعطا می کند.
افراد معلول زمانی معلول حرکتی شدید نامیده می شوند که شخص معلول قادر به پوشش فواصل در منطقه ی خود که معمولا با پای پیاده، بدون هیچ مشکل قابل توجه و یا بدون ایجاد خطر برای فرد یا دیگران می توان در آن راه رفت، نباشد . فاصله ای که معمولا با پای پیاده طی می شود تا ۲ کیلومتر یا ۳۰ دقیقه زمان راه رفتن در نظر گرفته می شود . این امر نه تنها در مورد ناتوانی های جسمی صدق می کند بلکه به محدودیت های حرکتی ناشی از بیماری های داخلی، تشنج های پزشکی و یا اختلالات گرایشی نیز اعمال می شود .
افراد معلولی که بصورت فوق العاده در تحرک و راه رفتن خود محدودیت دارند( مانند پاراپلژی ، قطع عضو در هر دو ران و پایین پاها ، و یا معلولیت مشابه) ، علاوه بر مزایای ذکر شده در بالا، ۱۰۰٪ در مالیات وسیله ی نقلیه ی موتوری خود، یا دیگر مالیاتها تخفیف دریافت می کنند، و حق استفاده از فضاهای پارکینگ ویژه اختصاصی برای معلول را دارند.
برای افراد معلول ای که قادر به استفاده از حمل و نقل عمومی، ماشین خود و یا تاکسی ها به دلیل ناتوانی شان نیستند، به طور فزاینده ای خدمات حمل و نقل ویژه، توسط موسسات محلی ارائه می شود.
V. انتخابات
اتاق های رای گیری باید بدون مانع و به گونه ای تجهیز شوند که مشارکت برای افراد معلول و افراد با محدودیت حرکتی بهبود یابد . افراد نابینا حق استفاده از رای گیری استنسیل در روند رأی گیری را دارند .
VI. ارتباطات
در روش های رسمی آژانس های دولتی فدرال، تمام افراد معلول گفتاری و شنوایی مستحق کمک های بدون هزینه ، به خصوص مترجم های زبان علائم هستند . در صورت درخواست افراد نابینا تمام فرمها و اطلاعیه های رسمی و به صورت رایگان و به شیوه ای است که مناسب برای آنهاست می بایست صادر شود . شیوه ای مناسب برای ارسال این مدارک از طریق پست الکترونیکی، بر روی دیسک فشرده و یا اگر افراد نابینا در کامپیوتر خود تجهیزات نوار ابزار خط بریل و یا یک خروجی خاص داشته باشد. اگر افراد معلول چنین تجهیزاتی را نداشته باشند، این امکان ارسال اسناد به روش ثبت نسخه در نوار و یا CD وجود دارد.
تمام سایت های اینترنتی دولت فدرال باید برای افراد نابینا بدون مانع باشند ، به خصوص توسط متون “زیرین” برای اشیاء گرافیکی موجود در سایت اینترنتی.
E ) چشم انداز
دولت فعلی آن را یکی از اهداف اصلی خود، برای بهبود وضعیت افراد معلول در آلمان و برای دادن فرصت مشارکت برابر ، برای مبارزه با تبعیض و کمک به آنها برای زندگی خودساخته، اعلام کرده است. بر این اساس، قوه مقننه دو طرح قانون اساسی را در سال ۲۰۰۱ و ۲۰۰۲ به تصویب رساند؛ کتاب نهم قانون اجتماعی و قانون تبعیض بر اساس معلولیت
در واقع، سال های آینده نشان خواهد داد که آیا مشارکت برابر افراد معلول ، در جامعه آلمان ایجاد خواهد شد یا خیر. تجربه گذشته بیشتر نشان می دهد که جامعه به آرامی تغییر می کند و به اجرای قوانین جدید به طور ناگهانی پاسخ نمی دهند. با این حال، این دو قانون بسیار قدرتمند است و ممکن است به روند سرعت ببخشد.

منبع:http://www.handicapcenter.com

آب فراوان، هوای معتدل، خاکی پربازده. آلمان آسمانی خاکستری و زمینی سبز دارد.
● آب وهوا
آلمان به لحاظ آب ‌و هوایی جزو اقلیم معتدل اروپایی در حوزه‌ی وزش بادهای غربی است و منطقه‌ی گذار از آب و هوای دریایی غرب اروپا به آب و هوای قاره‌ای در شرق اروپاست. منطقه‌ای که در آن واقع است از جریان خلیج نیز تأثیر می‌گیرد که اقلیم را معتدل می‌کند. جریان خلیج یک جریان گرم دریایی در اقیانوس اطلس است.
در آلمان به ندرت پدیده‌هایی چون خشکسالی مداوم، گردباد، سرما یا گرمای غیرعادی پیش می‌آید. گاهی با توفان مواجه می‌شویم که هر ازچندگاهی با خسارات قابل‌توجهی همراه است. سیل تقریبا هر ساله رخ می‌دهد و اینجا یا آنجا آسیب‌هایی می‌رساند. تفاوتی که میان درجه‌ی حرارت هوا در شمال و جنوب است، به دلیل مرتفع بودن جنوب تعدیل می‌شود. بادهای غربی رطوبت فراوانی را از اقیانوس به همراه می‌آورند. در همه‌ی فصلها باران می‌بارد. کمترین درجه‌ی هوا در ماه ژانویه (دی/بهمن) و بیشترین آن در ماه ژوییه (تیر/مرداد) است. گرایش عمومی درجه‌ی حرارت هوا در آلمان به سوی گرم شدن بیشتر است. درجه‌ی حرارت متوسط، که سالیان طولانی ۸/۳ سانتیگراد بوده است، از سال ۱۹۸۸ (به استثنای ۱۹۹۶) به سمت گرم شدن بیشتر پیش رفته است. به‌عنوانِ نمونه درجه‌ی متوسط هوا در سال ۲۰۰۰ به ۹/۹ سانتی‌گراد رسیده است.
● کشاورزی و زیست‌بوم
ترکیب خاک در آلمان از نظر حاصلخیزی منطقه به منطقه فرق می‌کند. در آلمان شمالی کمربند ساحلی سرشت مردابی دارد و از این رو بسیار حاصلخیز است. در حالی که زمین خشکِ پس از آن، کم‌بار است.
در مجموع از ۵۳/۵ درصد زمینهای آلمان استفاده‌ی کشاورزی می‌شود. ۲۹/۵ درصد زمینها از جنگل پوشیده‌اند. بخش مسکونی دربرگیرنده‌ی ۱۲/۳ زمینهاست.
درختهای رایج در آلمان از دو نوع مخروطی (بی‌خزان) و برگریز (باخزان) هستند. از نوع اخیر می‌توان راش قرمز و بلوط را نام برد. جنگلهای طبیعی عمدتا از غان و کاج تشکیل شده‌اند. سمور، گوزن، آهو، گراز و نیز روباه از جانورهای ساکن در جنگلهای آلمان اند. بیدستر و سمور آبی از ساکنان جویبارها هستند.

آلمان ترکیبی از دشت و جنگل و کوه و ساحل و تعدادی جزیره و مجموعه ای از باتلاق ها و دریاچه ها است. در شمال این کشور سرزمین های پست قرار دارند که سواحل آن سدبندی شده است. دشت های پست شمالی به دشت های مرکز آلمان وصل می شوند. بزرگترین دشت های آلمان دشت های راین بالا، وستفالن و دشت های منطقه لایپزیگ هستند. در شمال آلمان تعداد زیادی برکه و دریاچه یافت می شود. در قلب آلمان رشته کوه های مرکزی قرار دارند، این رشته کوه ها شمال و جنوب آلمان را از هم جدا می کنند. کوه های هارتس، ارتس، فیشتل، هونسروک و جنگل های باواریا از شمال به جنوب کشیده شده اند. بلندترین کوه آلمان تسوگ اشپیتسه، در قسمت آلمانی رشته کوه آلپ در جنوب این کشور با ارتفاع ۲۹۶۲ متر است. آلمان در منطقه بادهای معتدل و خنک غربی میان اقیانوس اطلس و آب و هوای قاره ای در شرق قرار گرفته است. دامنه تغییر دما در آن اندک است. ریزش باران در تمام فصول ادامه دارد. دشت های پست اطراف راین با آب و هوایی ملایم، بایرن علیا با گاه گداری بادهای خشک و گرم از سمت جنوب، کوه های آلپ و منطقه هارتس با بادهای تند، تابستان هایی خنک و زمستان هایی پر برف از این قاعده تبعیت نمی کنند. این مناطق دارای آب و هوایی ویژه هستند.

آلمان بزرگترین اقتصاد اروپا را داراست و پس از آمریکا و ژاپن وچین چهارمین قدرت صنعتی جهان است.از نظر درآمد سرانه رتبه پنجم می باشد.رشد اقتصادی آلمان در سال ۲۰۰۷ برابر ۲٫۴ بوده است. آلمان جزو بزرگترین صادرکنندگان جهان است. بیشتر تولیدات آلمان تولیدات مهندسی بویژه صنایع الکتریکی، مکانیکی، خودروسازی، مواد شیمیایی، منسوجات، هوافضا، غذایی و وسایل نقلیه است. صنایع سنگین و مهندسی در منطقه روهر، شیمیایی در شهرهای کنار رود راین و وسایل نقلیه موتوری در مراکز بزرگ ایالتی مانند اشتوتگارت تمرکز دارد. آلمان همچنین در ساخت و بکارگیری توربینهای بادی واستفاده از انرژی خورشیدی در جهان پیشرو می باشد. از آغاز دهه ۱۹۸۰ ، رشد کلانی در صنایع تکنولوژی پیشرفته روی داده است. آلمان بجز ذغال سنگ معادن نسبتاً کوچک سنگ آهن، بوکسیت، سنگ مس، نیکل، قلع، نقره، پتاس و نمک، ذخایر طبیعی نسبتاً کمی دارد و شدیداً به واردات مواد اولیه متکی است.

دیوار برلین یا دیوار برلن نام دیواری به طول ۱۵۵ کیلومتر و به ارتفاع ۲ متر بود که پس از خاتمهٔ جنگ جهانی دوم و شکست حزب نازی (حزب حاکم برآلمان) تأسیس شد. این دیوار در سال‌های ۱۹۶۱ تا ۱۹۸۹ به‌مدت ۲۸ سال شهر برلین را به دو منطقهٔ شرقی و غربی تقسیم کرده‌بود.این دیوار اصلی‌ترین نماد جنگ سرد بود که به پردهٔ آهنین مشهور شد.

با بهبود تدریجی مناسبات میان شرق و غرب در اواخر دهه ۱۹۸۰ میلادی زمینهٔ فروپاشی دیوار برلین فراهم شد. در سال ۱۹۸۹ حکومت کمونیستی شوروی تصمیم گرفت دموکراسی‌سازی را به عنوان یک اصل در کشورهای اروپایی شرقی تحت نفوذ خود دنبال کند. اما در این میان اتفاقی افتاد که روند رو به پایان دولت آلمان شرقی را آغاز کرد. دولت کمونیستی مجارستان درهای خود را بر روی غرب گشود. در بیست و سوم آگوست ۱۹۸۹، مرزهای بین مجارستان و اتریش باز شد. از آن‌جا که مهاجرت بین کشورهای کمونیستی ممنوع نبود، ساکنان آلمان شرقی که مجاز به رفت‌وآمد به مجارستان بودند از طریق این کشور و نیز چکسلواکی به آلمان غربی و سایر کشورهای اروپای غربی رفتند. این مهاجرت‌ها طی یک ماه به سرعت افزایش یافت. به طوری که در ماه سپتامبر حدود ۱۳ هزار نفر از اهالی آلمان شرقی به سمت مجارستان حرکت کردند تا بتوانند از طریق اتریش خود را به آلمان غربی برسانند.

در پاییز همان سال، تظاهرات اعتراض‌آمیز مردم نسبت به دولت آلمان شرقی شدت گرفت تا این که در هجدهم اکتبر همان سال اریک هونکر، رهبر آلمان شرقی از سمت خود کناره‌گیری کرد و چند روز بعد ایگون کرنس جانشین او شد. دولت جدید تصمیم گرفت به ساکنان برلین شرقی اجازه دهد تا برای سفر به برلین غربی تقاضای ویزا کنند. با اعلام این مطلب از سوی دولت ده‌ها هزار نفر از ساکنان برلین شرقی خود را به محل‌های مشخص شده رساندند تا از مرز عبور کنند و به برلین غربی بروند. هجوم این جمعیت به کنار مرز ماموران و نگهبانان را دچار مشکل کرد. چرا که آن‌ها برای مقابله با چنین جمعیتی آمادگی نداشتند. لحظه به لحظه بر انبوه جمعیت اضافه می‌شد. سرانجام ماموران مرز را گشودند و مردم توانستند از آن عبور کنند. در آن طرف مرز، اهالی برلین غربی برای استقبال از همشهریان سابقشان جمع شده بودند. به این ترتیب نهم نوامبر ۱۹۸۹ به روز فروپاشی دیوار برلین تبدیل شد. این دیوار ظرف روزها و هفته‌های بعد و توسط کسانی که از دیگر نقاط آلمان شرقی خود را به برلین رسانده بودند به تدریج خراب شد. فروریختن دیوار برلین، اولین قدم در راه اتحاد مجدد دو آلمان بود که سرانجام در سوم اکتبر ۱۹۹۰ صورت گرفت.

آلمان متشکل از 16 ایالت است که هر کدام

دارای پرچم و آرم مخصوص خود هستند.

کشور آلمان از ۱۶ ایالت (به آلمانی: Land یا Bundesland) تشکیل شده‌است.

۲ ایالت برلین و هامبورگ فقط یک شهر هستند. ایالت برمن نیز فقط از دو شهر تشکیل شده‌است. سیزده ایالت دیگر دارای چندین شهر و  روستا می‌باشند.

1. بادن-وورتمبرگ (Baden-Württemberg)
2. بایرن (Bayern)
3. براندنبورگ (Brandenburg)
4. برلین (Berlin)
5. برمن (Bremen)
6. تورینگن (Thüringen)
7. راینلاند-فالتز (Rheinland-Pfalz)
8. زارلاند (Saarland)
9. زاکسن (Sachsen)
10. زاکسن-آنهالت (Sachsen-Anhalt)
11. شلسویگ-هولشتاین (Schleswig-Holstein)
12. مکلنبورگ-فورپومرن (Mecklenburg-Vorpommern)
13. نوردراین-وستفالن (Nordrhein-Westfalen)
14. نیدرزاکسن (زاکسن سفلی) (Niedersachsen)
15. هامبورگ (Hamburg)
16. هسن (Hessen)

در آلمان غذاهای يک سانی برای همه ی مناطق وجود ندارد. درعوض شمار زيادی غذاها ويژه ی مناطق مختلف اند. از نوعی ماهی دودی در کيل گرفته تا سوسيس سفيد با خردل شيرين در مونيخ. غذاهای محلی نيز مورد توجه آشپزهای سرشناس آلمانی هستند. کتاب راهنمای رستوران های ميشلين در تازه ترين چاپ خود در 2015 با ستاره های معروفش بیش از282 رستوران آلمانی را برگزيده است. بعد از فرانسه آلمان دارای بیش ترین رستوران سه ستاره است. هامبورگ و برلین سرآمد شهرهای آلمان در عرضه ی غذاهای خوشمزه اند. از جمله معروف ترين آشپزهای آلمانی هارالد ولفارت و ديتر مولر هستند. از سال 2009 روزنامه نگار آلمانی، یولیانه کاسپار، به عنوان اولین زن و اولین خارجی به سردبیری راهنمای رستوران میشلین انتخاب شده است.

آلمان ازجمله قوی ترین قدرت های اقتصادی جهان و در عرصه ی دانش بسیار نوآور است. این کشور در عین حال دارای یک اقتصاد خلاق چشمگیر و یک حیات فرهنگی پرتحرک است. آلمان بزرگ ترین اقتصاد ملی در اتحادیه ی اروپا و چهارمین قدرت اقتصادی جهان است. این کشور دومین صادرکننده در جهان است. شرکت های آلمانی در عرصه ی بین المللی بسیار خوشنام اند. آن ها پشتوانه ی نشان مرغوبیت "ساخت آلمان" (Made in Germany)، نوآوری، کیفیت بالا و برتری فنی هستند. بخش های مهم اقتصاد آلمان را خودرو سازی، ساخت ماشین آلات، الکتروتکنیک، صنایع شیمیایی ، محیط زیست و فناوری نانو تشکیل می دهند. آلمان کشوری جذاب برای سرمایه گذاران خارجی است. 500 کمپانی بزرگ جهانی و در مجموع 45 هزار شرکت خارجی در آلمان حضور دارند.

ترجمه: اتحاد، قانون و آزادی برای سرزمین پدری، آلمان! بیایید همه برای این هدف تلاش کنیم؛ برادرانه، با قلب ها و با دستانمان! اتحاد و قانون و آزادی دلیل خوشبختی ما هستند. در درخشش این اقبال، جوانه کن جوانه کن، سرزمین پدری، آلمان!

آلمان (به آلمانی: Deutschland، دُیچلند) با نام رسمی جمهوری فدرال آلمان (به آلمانی: Bundesrepublik Deutschland: BRD)، کشوری در قاره اروپا با پایتخت برلین است. آلمان از شمال با دریای شمال، دانمارک و دریای بالتیک، از شرق با لهستان و جمهوری چک، از جنوب با اتریش و سوئیس و از غرب با فرانسه، لوکزامبورگ، بلژیک و هلند مرز دارد. مساحت آن ۳۵۷۱۲۱٫۴۱ کیلومتر مربع است و با  ۸۲ میلیون نفر، پرجمعیت‌ترین کشور اروپا است.

با سلام . به وبلاگ همه چیز درباره المان خوش امدید . با توجه به علاقه اینجانب به کشور زیبای المان تصمیم به راه اندازی این وبلاگ برای شناسایی زیبایی های وصف ناپذیر المان گرفتم .توصیف المان کمی سخت و در عین حال آسان است. این کشور پهناور و زیبا ، شهرتش را مرهون مردم، فرهنگ، هنر و غذا ها و آداب و رسوم خاصش است.کشور آلمان در قلب قاره اروپا قرار داشته و همواره نقشی مهم در تاریخ این قاره ایفا کرده است این کشور با فرهنگ منحصر به فرد، تاریخی تاثیرگذار، سبک غذایی شگفت انگیز و معماری هنرمندانه خود، دیدنی های زیادی برای هر گردشگر خواهد داشت. غذاهای آلمانی اگرچه در سطح جهان دارای شهرت و آوازه غذاهای فرانسوی نیستند اما این کشور دارای طیف وسیعی از غذاهای بسیار خوشمزه و متنوع و نوشیدنی های مشهور است. مردم المان مردمی مهربان و خوش اخلاق و بی ریا هستند . امیدوارم با مطالب وبسایت بتونم هر چه بیشتر شمارو با کشور زیبای المان اشنا کنم